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补偿金算年终奖

劳动纠纷 2023-10-17 15:00 人浏览

共12位律师解答

您好，补偿金和年终奖不能混在一起。补偿金有法律上约定的补偿金，这个不给不合法。年终奖法律没有明确规定，属于用人单位自愿。

北京在悦律师团队律师认证

2023-10-17 15:00

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您好经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。

李英华律师认证

2023-10-17 14:37

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您好，一般情况下，年终奖是要计入您的补偿金的，但需要结合您的具体情况给您解答

王俊颖律师认证

2023-10-17 13:13

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您好，有没有劳动合同？具体什么原因劳动仲裁？

盈科王雨昕团队律师认证

2023-10-17 14:38

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请您说明是补偿金计算基数是包括年终奖吗

岳超律师认证

2023-10-17 11:54

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您好可就年终奖问题咨询解答

吴中律师认证

2023-10-17 11:45

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您是遇到年终奖的法律问题吗

李淼律师认证

2023-10-17 13:32

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您具体想咨询什么问题呢？

张玉兰律师认证

2023-10-17 13:36

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积极沟通维护自身解决问题

孙童律师认证

2023-10-17 14:25

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法律分析：经济补偿金基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。
2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-10-17 11:23

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年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-17 11:23

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包括，员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定，若属于经评测核定应发放的部分，则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴，应计算在赔偿基数之内。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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2023-10-17 11:23

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补偿金算年终奖

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