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就是我是上个月4号上的班，然后到28号，29号老板说的休息，然后我29号晚上说我明天是不是不用去了，他说是的，然后面试的时候说月休4天，也没有告诉我不满一个月是3天，中间有一天是公休，最后算工资的时候说我多休息了两天，扣200，这合理吗

劳动合同纠纷 2023-11-14 14:37 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，单位有规章制度，您如果觉得不合理，您可以找人事协商一下
    厚章律师事务所律师

    厚章律师事务所律师认证

    2023-11-14 14:37

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  • 涉嫌违法 需要赔偿 建议就争取
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2023-10-21 18:37

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  • 你好不合理，可以申请劳动仲裁
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-10-17 11:54

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  • 法律分析：你们可以到当地的劳动监察大队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-17 11:24

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  • 可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动法》第四十四条
    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-17 11:24

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  • 当事人不可以在劳动合同中约定扣除休息日的工资。在法定的休息时间内是要计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-17 11:24

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