阜阳劳动合同纠纷法律咨询

阜阳
劳动合同纠纷
我的一个同事在工厂出事了，让我给她作证，我去了回来就让厂里给开除了
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我想问下安徽省阜阳市的哺乳期是多久？
法律分析：哺乳期的时间规定：根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和原劳动部《问题解答》第十四条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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试用期内提前三天打离职报告了，不让我离职，说我非要离职的就只能自离，要扣我一千
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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您好，请问在传媒公司交的学费可以追回吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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已经提前一个月说了离职 但是快走的时候老板说要提前两个月离职 不然会被扣工资
一般不会的建议收集证据劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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顶替别人学籍上班可以晋级吗？
一般是不可以的涉嫌违法犯罪
姜万东
姜万东律师
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店里说提前一个月说离职，因为店里一位请假的人快月底回来，不让干到月底
不明白你要咨询的法律问题是什么
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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店里说提前一个月说离职，因为店里一位请假的人二十三号二十四号快月底回来，不让干到月底
你好！你是临时工是么？和单位有签劳动合同？
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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不知道什么时候加的企业工会，现在找不到企业，怎么退出企业工会
你好！你是在网上申请的么
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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二次进厂，厂里不给签劳动合同。违法吗
需要签订合同的建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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二次进厂，厂里规定不给签劳动合同。算违法吗？
《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
刘建武
刘建武律师
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还是不能上班 哦追求保险和交社保如果我不给的话就算自动离职了 这个合法吗？
你好！看了你的整个述说，由于你请假时间长导致你当月出勤天数少，这个社保的钱你要个人承担
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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以前签了三年合同，现在3月3日合同到期，现在公司通知了更新合同，能给我赔偿吗？
公司倒闭员工婚假的赔偿是：按照劳动者在倒闭单位的已工作年限支付经济补偿金，即每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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我今年17岁在足浴店做前台违法吗 我没签合同 因为有一些不合理的罚款
你今年17岁，在足浴店做前台是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违反这一规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。如果你想离职，他扣你3000块钱是不合理的，你可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还扣你的钱，并赔偿你的损失。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我找工作，是中介介绍的，中介让我签了合同，而是店里店长的，那她扣住宿费合理吗
店里的宿舍不是她办的，而是店里店长的，她扣住宿费有可能是他们之间协商好的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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所在公司已经全面开展工作，但是对于本人没有说明上班时间，也没有明确说开除
你好！公司上班时间应该是全面通知的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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就是我和我们单位签订了 劳动合同 也没有提前30天说 我旷工离职 他们克扣我多少钱合理
如果是你的责任，就按公司的规则制度按旷工处理
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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员工互相换班，结果一员工在厂里死亡
工厂发生意外事故导致员工死亡，应当按照工亡的标准进行赔偿。法律依据：《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十五条事故发生单位主要负责人有下列行为之一的，处上一年年收入40%至80%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不立即组织事故抢救的；（二）迟报或者漏报事故的；（三）在事故调查处理期间擅离职守的。第三十六条事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）谎报或者瞒报事故的；（二）伪造或者故意破坏事故现场的；（三）转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；（四）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的（五）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；（六）事故发生后逃匿的。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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传媒公司招收17岁的主播违法吗
你好，我国《未成年人保护法》规定，任何单位不能聘用未成年人
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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不提前一个月说离职扣半个月工资合理吗
你好！这个要根据给单位是否造成了影响而定
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我的孩子上七年级，当时给了2万元的介绍费，孩子进去上了1个月，被学校劝退了，我该怎么办？
你好！请问你上的是正规学校么？
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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私立学校外聘人员可以随意搜查学生物品吗
你好！私自搜身不管是正式的或是外聘的都没有这个权利。
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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然后需要请病假，现在公司跟我说实习生没有病假，然后让我离职，我应该怎么办
您好！实习生也是有病假的，劳动者依法享有休息休假的权利
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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然后因为觉得公司的合同有一些不能接受，所以提出离职，但是公司说因为没签合同，所以不发放底薪
您好，建议您仲裁委进行仲裁
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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乙方在合同期限未满，不符合本协议第五条第（二）甲方可否决乙方的解除合同要求；如乙方自动离职
您好，您这边是发生了劳动争议？您可以详细讲一下吗？
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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已经提前一个多月说离职了当时说的时候同意 才两天老板就让我走人
具体怎么回事可以详细说一下
姜万东
姜万东律师
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教师实习期上公开课手机振动了会被教育局发处分吗
一般是不会的。不是特意的。j
姜万东
姜万东律师
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劳动合同上写着辞职需要提前一个月申请，且当年辞职当年年终奖不发放。这种情况会发我年终奖吗？
您好，您提到的当年辞职，你如果12月份提，不就是12月吗？公司可能不一定按正常算，您这个可以看一下您们公司的正常规定
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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在物业公司上班，当保安，入职一个多月了，最近发现入职时签订的是劳务合同，不是劳动合同。怎么办
找单位，要求签署劳动合同
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我有一份保证书，想要去公证，请问现在有上班吗？
您好，一般工作人都上班
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我想问一下强制下款怎么办？
这边边建议您直接报警处理。
高昆伦
高昆伦律师
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我现在怀孕32周了工厂搬了让我停止工作了
怀孕期间公司搬迁了导致劳动合同履行不能的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者。劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。不过解除劳动合同后怀孕职工属于离职状态，无法享有生育津贴。经济补偿的标准：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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职业学校让我们去实习 留在学校的学生少的话不给上专业课了 我该怎么办
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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学生暑假工没有签订合同，离职以后，并且以离职突然为由，合理吗
老板提出的理由是不合理的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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29号老板说的休息，是不是不用去了，中间有一天是公休，最后算工资的时候说我多休息了两天
你好不合理，可以申请劳动仲裁
刘陆琴
刘陆琴律师
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公司上班要早晚打卡，早上打了，晚上忘了，两次以上扣200，四次以上扣400
单位违法建议收集证据劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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公司要早晚打卡，晚上打了，晚上忘了，扣工资，两次以上200，四次以上400
可以的的那位罚款不合理
姜万东
姜万东律师
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职校强制实习吗
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。《普通高等学校学生管理规定》第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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实习期公司又招了同职位的
是产生什么纠纷了吗可以详细说明
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我想辞职可是老板说我一个提前一个月说怎么办
是属于正式工吗正式工需要提前一个月
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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学校利用国庆节假期考试怎么办
可以向教育局打电话举报
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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初三国庆只放三天假
可以向教育局反映问题
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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私立幼儿园老师 无教师资格证 在园工作五年 有婚假吗？
有有没有签订劳动合同
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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员工在店里拿了10快钱 可以报警吗
可以但是金额少不会立案
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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在美甲店当学徒交了一千元押金，干了两个多月，现在有事需要辞职押金可以退吗
有没有签订过协议对于押金怎么规定
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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在美甲店当学徒，交了一千元的押金，说是干满一年才能退，现在干了两个多月，有事需要辞职，押金可以退吗
有没有签订过协议对于押金怎么规定
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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实习期需要提前一个月离职吗
实习期需要提前一个月离职吗，不需要，随时可以解除
李会民
李会民律师
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近期出了交通事故，保安公司要解除劳动合同，我父亲可以得到哪些补偿
是自己摔伤的还是跟别人发生事故
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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孕晚期公司突然要求提供病假单原件合理吗
可以从医院拉取病历单
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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孕晚期公司突然要求提供病假单原件合理吗？
可以从医院拉取病历单
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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孕晚期了公司要求提供病假单原件合理吗？
可以从医院拉取病历单
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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教师辞职问题，学校同意，教育局不同意
与教育局之间有签订书面合同吗
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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公司叫签劳动合同，但是合同牵涉劳动期限，工资等一概不叫填，只填姓名就行了，这样的合同我可不可以签
可以防止产生后续问题
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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想在试用期期间主动辞职，但是还没签劳动合同和三方协议，请问试用期辞职，需要赔付违约金嘛？
可否和对方先进行协商，之后再考虑投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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我在一家餐饮店里面当服务员打暑假工一开始讲我能干一个月但是我现在干了半个月，实在是干不下去了和他们想要离职，他们都不让我走工资还不解决
如果工资不能按时发放可以仲裁
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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旷课四天学校会给什么处罚
这个是要看学校的处罚
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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就是暑假工，跟着学校走，现在不想在酒店干了，但是酒店不让走，说是有合同怎么办
是自己签订的合同还是学校
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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你好 我现在在公司干人事工作 我和公司说我是长期工 但是我如果一个月后辞职会怎么样
你好，已经签订劳动合同了吗
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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学校实训时间不到，学校不给发毕业证吗？原来学校安排是3个月，只干了半个月，学校不给发毕业证书吗？
你好，建议先和对方协商
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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公司项目倒闭，主管让自行离职
你好，这种情况可以要求公司赔偿
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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