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我们现在是校企合作的实习生，但是因为公司业绩不好，目前要开了我们，随便给我们按个理由就想辞退我们，

无故辞退 2023-10-17 13:37 人浏览

共5位律师解答

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

吴泽律师认证

2023-10-17 13:19

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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

张弦律师认证

2023-10-17 13:37

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1、公司合法辞退员工的，无需进行赔偿，具体情形如下：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、公司非法辞退员工的，需要向员工支付赔偿金。
3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-17 12:28

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建议是申请劳动仲裁维权

平台法律顾问团队官方

2023-10-17 12:28

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您好，可与单位协商处理

法律快车咨询顾问

2023-10-17 12:28

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