雅安无故辞退法律咨询

雅安
无故辞退
公司辞退员工，解除劳动关系最后一天工作日，是不是赔偿金和工资当天全部结清?
一、公司辞退员工工资是否当天结清1、公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞退员工的补偿标准是多少辞退员工的补偿标准为：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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签了自由职业者协议被辞退，能要N+1赔偿吗
你好，涉及的情况说一下呢
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我们现在是校企合作的实习生，但是因为公司业绩不好，目前要开了我们，随便给我们按个理由就想辞退我们，
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
吴泽
吴泽律师
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私人企业单位要工作多少年才不能被单位辞退
你好具体说一下你的案子啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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如果我不同意调岗，是否合法，我该如何行使自己的权力？
首先，做到岗位调整合法合理，有法律依据和事实依据。其次，调岗过程中，向员工充分说明调岗的原因，协商一致调岗。再次，协商不成，也可自行决定调岗。用人单位依法享有自主用人的权利。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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在劳动合同期间辞退了我，我应该得到什么补偿？
法律分析：公司解除劳动合同分以下情形赔偿：属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一，支付经济补偿；属于违法辞退，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退，不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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签订无固定期限合同，如何赔偿辞退
解除无固定期限劳动合同赔偿金：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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但不到一个月就被辞退了，该怎么办？
入职不到一个月被公司辞退，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工向人民法院能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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公司裁员被辞退,需要怎么走流程
公司裁员的流程如下。分别为：１、提前30日说明情况，并提供经营状况的有关资料；２、制定裁减人员方案；３、征求意见，修改和完善方案；４、向当地劳动部门汇报裁减方案，由劳动部门给出意见；５、正式公布裁员方案，与被裁人员解除劳动合同。公司裁员需按照规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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2022年4月18已经被辞退了，请问我该怎么做 ？
可以通过劳动仲裁要求赔偿
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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如果我在怀孕期签署了申请书，同意在生育期满，不到公司上班，公司可以在哺乳期辞退我，这符合法律规定嘛？
根据法律规定如果是个人申请在生育期满申请离职，那公司是可以在生育期满同意解除劳动关系的。
郑尚顺
郑尚顺律师
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