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签了自由职业者协议被辞退，能要N+1赔偿吗

无故辞退 2023-12-05 13:48 人浏览

共9位律师解答

你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

张弦律师认证

2023-12-01 13:59

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可以，现在啥情况可以协助你处理

周清智律师认证

2023-12-01 13:40

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按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2023-12-05 13:48

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你好，涉及的情况说一下呢

四川烨律事务所律师认证

2023-12-01 11:51

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你好，现在是什么状况呢

赵江龙律师认证

2023-12-01 13:20

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赔偿n加1指用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付经济补偿和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-12-01 11:36

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辞退赔偿n+1是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。
N+1的适用条件为用人单位在3种情况下，未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台特邀律师推荐

2023-12-01 11:36

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。
劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不用支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2023-12-01 11:35

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一般来说，如果自由职业者协议中约定了N+1赔偿的条款，那么在符合条件的情况下，被辞退者可以按照协议约定要求支付N+1赔偿。但是，如果自由职业者协议中没有约定N+1赔偿的条款，或者协议中约定了其他形式的赔偿方式，那么被辞退者就不能按照N+1赔偿的标准来要求赔偿。此外，如果自由职业者协议中约定了违约金条款，被辞退者也不能要求N+1赔偿。因为违约金条款通常会规定在协议中，如果违反协议约定，就需要支付相应的违约金。因此，如果签了自由职业者协议被辞退，被辞退者需要查看协议的具体条款，了解自己的权利和义务，并根据协议约定来要求相应的赔偿。如果对协议中的条款有疑问或争议，可以咨询专业律师或相关机构的意见。

张宇律师

2023-12-01 11:56