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在公司上班两年了没有签劳动合同，今年三月份签了一份一年的劳务合同，今天公司恶意开除我，请问我能主张赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-10-20 10:34 人浏览

共13位律师解答

你好，可以收集好证据，之前没签订，可以默认是无期限合同，起诉对方主张赔偿。

巫轩律师认证

2023-10-17 23:32

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根据咨询人描述的内容判断，可以主张赔偿

广东三佛所律师认证

2023-10-18 17:45

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你好!用人单位恶意辞退可以主张赔偿

广东觉晓律所律师认证

2023-10-17 19:26

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你好了，根据你描述可以主张的啊

刘雪律师认证

2023-10-17 17:20

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你好，你可以主张经济赔偿金的

王观涛律师认证

2023-10-20 10:34

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你好，是否有缴纳社保呢？

孟翔律师认证

2023-10-17 17:36

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-10-17 17:16

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按照合同约定可以去仲裁的

刘斌律师认证

2023-10-17 17:21

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员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：
１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。
２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照第４７条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2023-10-17 16:51

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没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投诉举报要求补缴，指定期限未补缴，方能仲裁补偿或赔偿。
4，因为没有劳动合同，社保补缴投诉不会受理。那么需要二倍工资之诉胜诉生效后，再投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-17 16:50

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1、未签劳动合同无故被开除的赔偿标准，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-10-17 16:50

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你好，如果存在劳动关系就主张赔偿

万林律所律师

2023-10-19 12:01
你好，若用人单位非法解雇你，你可以主张双倍的经济补偿金。

叶建琴律师

2023-10-17 20:32