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您好，如果我在没毕业找实习工作的时候，和一家公司签了实习协议，内容大概是工作未满9个月提出离职的，扣除最后一个月的工资，并且实习协议没有一式两份，签的时候甲方信息是空白的，没有填上信息，这份实习协议有效吗

劳动合同纠纷 2023-10-18 15:40 人浏览

共9位律师解答

根据中国合同法的相关规定，为了保护合同当事人的合法权益，合同应当具备一定的法律效力。然而，在您所描述的情况下，实习协议未填写甲方信息，可能存在一定的法律风险和不确定性。首先，实习协议应当明确约定双方的权利和义务，包括工作期限、工资待遇、离职规定等内容。如果实习协议中甲方信息为空白，可能导致协议的有效性受到质疑。若甲方是一家具体的公司或组织，建议在实际工作过程中核实并补充相关信息，以确保协议的合法性和有效性。其次，根据《劳动合同法实施条例》的规定，实习期限不得超过6个月。如果实习期限超过了6个月，可能需要根据实际情况进行合理解释和评估，避免违反劳动法规定。

朱斌律师认证

2023-10-18 10:45

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您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答

王晓君律师认证

2023-10-18 09:37

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你好，请问具体发生了什么事情

深腾律所律师认证

2023-10-18 10:02

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-10-18 15:15

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你好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-10-18 15:40

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实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
在签订劳动合同之后，三方协议失效。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师推荐

2023-10-18 00:06

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实习协议一般不会超过一年。注意事项有：实习协议一般认为劳务合同，而非劳动合同，归民法典调整，实习生与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系，违约需要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。法律依据：《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-18 00:06

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实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-18 00:06

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根据您提供的信息，这份实习协议存在一些问题，可能会影响其有效性。首先，实习协议应该明确规定实习期限、工作内容、薪资福利、保险保障等方面的条款，并且应该由双方签署两份副本，以避免出现争议。如果实习协议没有一式两份，并且甲方信息是空白的，这可能会影响协议的法律效力。其次，如果协议中规定未满9个月离职要扣除最后一个月的工资，这可能不符合相关法律法规的规定。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，劳动者享有自由离职的权利，用人单位不得以任何形式收取劳动者离职违约金。因此，如果协议中有类似的条款，可能会被视为无效。最后，如果这份实习协议存在重大缺陷或者不符合相关法律法规的规定，您可以和公司协商解决或者寻求法律援助。如果公司不愿意协商或者您无法获得满意的解决方案，您可以向当地劳动监察部门或者相关法律机构寻求帮助。

张宇律师

2023-10-18 08:37