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你好 我离职后2个月 突然收到竞业补偿 这个合法吗?离职时没有告知 要履行这个竞业协议

劳动合同纠纷 2023-10-18 13:25 人浏览
共10位律师解答
  • 你好、离职两个月后再直付竞业补偿金是有效的。根据相关的法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院是应予支持的。所以只是离职两个月后，那么用人单位再直付竞业补偿金也是有效的。具体的以当地的规定为准。
    郭志杰律师

    郭志杰律师认证

    2023-10-18 10:52

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  • 你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
    顾庭豪律师

    顾庭豪律师认证

    2023-10-18 10:35

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  • 你就是没有告知要履行这个经验协议要看单位有没有支付经验补偿金。
    丁力律师

    丁力律师认证

    2023-10-18 13:25

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  • 你好，你入职的时候，劳动合同里有竞业协议吗
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-10-18 10:58

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  • 您好，这个需要了解一下具体的合同约定。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2023-10-18 11:45

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  • 如果各签订了协议的，要履行
    周斌律师

    周斌律师认证

    2023-10-18 10:25

     咨询我
  • 您好，需要根据合同内容判断
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-18 10:03

     咨询我
  • 竞业协议离职后的解除方法为：如果你是劳动者，用人单位未支付竞业限制补偿金超过了3个月，你可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效；如果你是用人单位，直接通知劳动者竞业限制无效，多支付3个月的补偿金即可。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-18 10:03

     咨询我
  • 竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    （一）》第三十六条
    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
    前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-18 10:03

     咨询我
  • 你好，如果当时签订有竞业限制协议的，你就应当遵守。
    邓志强律师

    邓志强律师

    2023-10-18 10:53
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