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公司要我转岗不然要辞退我

无故辞退 2023-10-18 16:00 人浏览

共23位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款。如果不接受转岗即辞退的,属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

巫轩律师认证

2023-10-18 10:38

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您好，转岗属于对劳动合同主要内容进行变更的情况，在转岗之时，用人单位必须先和劳动者进行协商，如果公司与以此为由辞退，您可以申请劳动仲裁维护自身权益。

陈美娟律师认证

2023-10-18 16:00

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可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款。

王莉律师认证

2023-10-18 14:47

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你好，这种情况下你不想转岗可以劳动仲裁对方

刘祖虎律师认证

2023-10-18 14:37

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具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

张贤恺律师认证

2023-10-18 10:38

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您好，，遇到劳动纠纷可以直接起诉s

冯浩全律师认证

2023-10-18 10:37

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你好，给你出调岗通知了吗d

揭志文律师认证

2023-10-18 10:37

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2023-10-18 11:45

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你好可以去申请劳动仲裁得

天习团队律师认证

2023-10-18 10:48

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您好您的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2023-10-18 10:59

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你好，有签订劳动合同的吗

杨永律师认证

2023-10-18 11:00

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你好，可以申请劳动仲裁

威法律所律师认证

2023-10-18 10:47

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法律分析：依据劳动合同法的相关规定，首先要明确公司是不是无故辞退。一般而言，如果是能力不行公司可以调岗，如果再干不好就可以直接辞退。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁，同时，可以申请赔偿，一般按在公司年限算，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-18 10:20

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法律分析：转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2023-10-18 10:20

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一、员工不同意调岗可以辞退吗
1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、调岗需要什么条件
1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；
2、单位由于客观原因发生了重大变化；
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。

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2023-10-18 10:20

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护你的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

【追问】你好，可以电话联系您吗

孙先格律师

2023-10-18 15:46
你好！可以搜集证据走仲裁解决

梅修洪律师

2023-10-18 15:08
你好，可转岗需要双方协调同意才可以的

理奥律所律师

2023-10-18 14:48
你好！这种情况是可以申请劳动仲裁

李放律师

2023-10-18 14:02
你好，，可以申请劳动仲裁

运持律所律师

2023-10-18 11:23
你好，可以拒绝调岗要求赔偿

周小杰律师

2023-10-18 11:10
你好这边建议你直接劳动仲裁

窦艳华律师

2023-10-18 11:01
你好，那这个是可以要求公司支付赔偿金的

恒睿团队律师

2023-10-18 10:40