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待岗2个月后2次劝新岗位不去会视为自动离职吗

劳动合同纠纷 2023-10-18 16:16 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-10-18 16:16

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  • “视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的，如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁，那么企业就会陷入不必要的麻烦中。
    但是可以以其他理由辞退员工，比如说，旷工对公司造成利益损失的，或者，公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度，或者，当地地方法对于旷工辞退有解释的，或者，什么其他的理由。
    也可以走正常的辞退程序，不过这就要付补偿金了。
    不过话说回来，很多公司的规章制度都是从百度上直接复制粘贴的，连老板都不清楚，更何况是员工，而没有经过员工熟知的公司规章制度是无效的，公司规章制度的修改也必须向员工告知。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，如协商不成的，可由公司（强行）决定。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-10-18 16:16

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  • 不服从安排不属于自动离职。对于签约岗位，专职应聘岗位，公司在未征得本人同意的情况下，单方面调换岗位，属于违约行为。可以拒绝接受岗位调换。对于普通员工，没有明确岗位约定的，可以调换岗位，也是企业的需要，且员工不服从安排的，可以在企业内部作出行政处罚（月累计不超过二百），扣除奖金，取消年终奖，累计休假福利等等，一系列企业福利。
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    2023-10-18 16:16

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