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一周休一天日工资用月工资除以30天算合不法

讨薪 2023-10-25 10:41 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，您可以委托律师介入为您计算
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-10-19 09:35

     咨询我
  • 你好，你们是什么工时制的呢？
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2023-10-19 09:27

     咨询我
  • 您好，及时沟通解决问题维护自身
    孙童律师

    孙童律师认证

    2023-10-19 10:10

     咨询我
  • 你好，你这个是不符合法律规定的
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2023-10-19 16:01

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  • 在实践中，一般是不合法的
    张玉兰律师

    张玉兰律师认证

    2023-10-19 11:08

     咨询我
  • 法律分析：在实践中，一般是不合法的。国家规定每月计薪日是
    21.75天，日工资是月工资÷
    21.75，月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
    最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-18 18:17

     咨询我
  • 法律分析：用工资除以月工作天数，得出每天工资，用每天的工资乘以加班时间，在乘以百分比就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-18 18:16

     咨询我
  • 您好 详细情况这边沟通一下 希望能帮到您
    王锋律师

    王锋律师

    2023-10-25 10:41
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