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单位其他人都加班，不安排我一人加班算变相裁员不或歧视不

劳动纠纷 2023-10-19 10:17 人浏览

共8位律师解答

您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答

王晓君律师认证

2023-10-19 09:30

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你好，如果变相歧视的话，可以让劳动局介入

刘帅律师认证

2023-10-18 22:51

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-18 20:50

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用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。
企业能否强迫劳动者加班
正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-10-18 20:50

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法律分析：单位如果以员工拒绝加班为由辞退其实是属于违法行为。因为公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-10-18 20:50

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单位不安排你一人加班，并不一定构成变相裁员或歧视。但是，如果你认为这种做法对你的工作权益造成了影响，你可以考虑采取以下行动：与上级沟通：与你的上级或直接负责人进行沟通，表达你的担忧和困惑，并询问不安排你加班的原因。如果他们能够给出合理的解释和解决方案，你可以考虑接受并继续工作。寻求法律咨询：如果你认为单位的行为违反了劳动法或歧视相关规定，你可以咨询专业的法律机构或律师，了解你的权益和可行的法律途径。检查劳动合同和公司政策：查看你的劳动合同和公司政策，了解加班的相关规定和要求。如果单位的行为违反了合同或政策，你可以通过合法途径维护自己的权益。总之，单位不安排你一人加班并不一定构成变相裁员或歧视。你可以通过与上级沟通、寻求法律咨询或检查合同和政策等方式，了解自己的权益和可行的解决方案。

张宇律师
2023-10-19 10:17

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师
2023-10-19 09:38

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你好，可以帮你处理劳动问题的

黄国平律师
2023-10-18 22:01

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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