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公司绩效随意扣除问题

劳动纠纷 2023-10-20 10:40 人浏览

共17位律师解答

您好《劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。将绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

李英华律师认证

2023-10-19 10:13

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随意扣除绩效是违法的，您可以等过了一个支付周期后、公司仍然不给您补发的走被迫解除

王俊颖律师认证

2023-10-19 09:02

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您好，工资没有按劳动合同发够的，可以申请劳动仲裁解决。需要代理可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2023-10-19 09:52

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可以先跟公司沟通，同时保留证据，若是沟通不成、可以考虑申请劳动仲裁维权。

郭翠云律师认证

2023-10-19 10:45

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您好，任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-10-19 08:40

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绩效奖金不可以随意扣除，其发放应符合相关法律和劳动合同的规定

张玉兰律师认证

2023-10-19 09:27

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您好，建议您向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2023-10-19 07:20

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公司的绩效考核标准是什么,你了解不

李淼律师认证

2023-10-19 11:29

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-10-19 09:44

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您好，详细情况可以沟通一下。

周皓律师认证

2023-10-19 11:12

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请您具体说明公司为啥克扣绩效

岳超律师认证

2023-10-19 17:22

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您好可就工资事宜进行解答。

吴中律师认证

2023-10-19 09:03

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你好，可以要求公司进行补偿

盈科王雨昕团队律师认证

2023-10-19 09:36

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法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2023-10-19 02:04

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绩效工资的计算方式如下：
1、根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数；
2、一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资、岗位工资。
公司扣绩效工资怎么办
公司扣绩效工资的处理方式如下：
1、先行协商解决。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因；
2、对企业无故克扣绩效工资，可以投诉、举报。
可以打劳动保障热经12333投诉；
3、可以劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-10-19 02:04

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法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-19 02:04

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公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁

王锋律师
2023-10-20 10:40

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公司绩效随意扣除问题

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