绩效工资的计算方式如下:
1、根据企业净利润来制定整体员工工资总额,然后根据工资总额制定计件工资与基数;
2、一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资、岗位工资。
公司扣绩效工资怎么办
公司扣绩效工资的处理方式如下:
1、先行协商解决。理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因;
2、对企业无故克扣绩效工资,可以投诉、举报。
可以打劳动保障热经12333投诉;
3、可以劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。