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你好秦宇律师，我在一家公司干了6 个多月，这公司没有给我签劳动合同没有给我交社保，没发我工资，我只有微信老板给我的每月工资5500的聊天记录。

社会保险 2023-10-22 08:47 人浏览

共12位律师解答

你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。

顾庭豪律师认证

2023-10-19 16:38

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你好、没有签订劳动合同可以主张双倍工资，建议申请劳动仲裁。

郭志杰律师认证

2023-10-19 14:58

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可以要求补交社保，补发工资以及要求支付双倍工资等

秦宇律师认证

2023-10-19 14:59

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可以到劳动监察部门去处理工资的问题。嗯嗯

丁力律师认证

2023-10-20 14:27

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聊天记录也是证据，可以申请劳动仲裁

周斌律师认证

2023-10-20 16:53

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁

许欣怡律师认证

2023-10-19 15:19

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你好，像你这种情况可以申请仲裁

周于炜律师认证

2023-10-22 08:47

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你好，那你现在主张什么呢

刘陆琴律师认证

2023-10-19 15:24

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你好详细情况电话咨询

胥斐律师认证

2023-10-19 15:53

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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

法律快车咨询顾问

2023-10-19 14:22

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先通过沟通协商解决，如果不能沟通协商无效的，可以通过法律程序解决，即可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

平台特邀律师推荐

2023-10-19 14:22

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

平台法律顾问团队官方

2023-10-19 14:22

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