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我在公司快半年，都没有给我交社保，最后一个月的工资也没有给我发，理由是我没有提前一个月和他说离职

社会保险 2022-11-24 16:46 人浏览

共14位律师解答

您好，单位不交社保是违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不为劳动者购买社保，劳动者（1）有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；（2）劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。没有提前一个月以书面形式通知公司的，是不符合法律规定的，但是如果没有给公司造成不必要的损失，是不用承担赔偿责任的。用人单位应当支付工资。您可以一并申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

信金国律师认证

2022-11-08 14:00

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2022-11-07 16:10

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如果劳动合同中约定提前30天提出离职，要遵守约定，如果因为单位未交社保提出离职，可以不用提前30天，需安排交接，可以要求下发实际工作时间的劳动报酬及经济补偿金。

李春芳律师认证

2022-11-10 08:00

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具体需要看情况而定，可以详细描述你的情况，便于给出更好的解答方案

侯风霞律师认证

2022-11-08 10:05

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您好，您这个情况可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2022-11-07 16:02

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您好，没有交社保和扣工资不发的，可以去申请劳动仲裁。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-08 09:19

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您好，单位没交社保，劳动局不受理，您去社保局咨询

牛彩红律师认证

2022-11-07 16:24

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没满一个月辞职不给工资劳动者可以与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，或者向人民法院请求支付令，经劳动争议仲裁委员会仲裁后对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2022-11-07 15:30

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公司行为违法，社保应予补缴，可以去人社局投诉。未足额发放工资，可以申请劳动仲裁，还可以要求支付经济补偿金

闫猛律师

2022-11-24 16:46
你好，如果协商不成。你可凭证据申请劳动仲裁解决

刘嘉明律师

2022-11-08 14:26
您好！公司有义务给您交社保

秦凤伟律师

2022-11-08 11:12
交社保、发工资是公司的义务，无权拒绝支付

张红星律师

2022-11-07 17:53
您好，都是违法的，关于社保可以投诉。

张壮律师

2022-11-07 15:59
你好，建议您申请劳动仲裁

欧阳诚构律师

2022-11-07 15:53

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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