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你好,江苏无锡的不管是哪个单位,产假都是158天么?那么产假的工资是按照产假之前的工资足额发放么,如果足额发那么生育津贴还可以领取吗?还是两个只能选择一个

社会保险 2024-06-23 13:38 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:产假期间的工资是按月发放的,女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金,不得扣发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
  • 女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分
  • 根据法律规定办理
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