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公司效益不好，今年元旦一月份就开始放年假，过了年之后就没有通知上班，一问，就说等等通知，一等就是几个月，后来说公司倒闭不开了，也没用补偿，这种还能仲裁吗？

劳动合同纠纷 2023-10-22 13:49 人浏览
共4位律师解答
  • 您好！先了解下劳动争议的详细情况。
    刘宏辉律师

    刘宏辉律师认证

    2023-10-22 13:49

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  • 法律分析：不需要,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-20 21:09

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  • 你好，可以到劳动局投诉
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-20 21:09

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  • 法律分析：不需要，但因劳动者的原因给公司造成损失了，用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-20 21:08

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