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你好，公司放假不让上满出勤工资怎么算合法

讨薪 2023-11-09 13:42 人浏览

共11位律师解答

在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付，从第二个月起，应参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。

上海九转律所律师认证

2023-10-21 09:23

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您好，如您情况描述，如果因公司的原因而放假，视为劳动者全勤，公司应该向劳动者支付全额工资。

邹连香律师认证

2023-10-21 11:28

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如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。

高昆伦律师认证

2023-10-21 13:59

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公司放假多长时间？一个月内，单位需要正常支付薪资。

张建生律师认证

2023-10-21 09:07

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您好，您的问题可以委托律师

张春利团队律师认证

2023-10-21 13:37

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您好您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2023-10-23 09:40

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您好,根据法律相关规定

上海富誉律所律师认证

2023-11-09 13:42

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法律分析：如果公司不按国家规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：
第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

平台特邀律师推荐

2023-10-21 07:23

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法律分析：可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-21 07:23

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法律分析：如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

法律快车咨询顾问

2023-10-21 07:23

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你在这个公司上班多长时间了双方有没有签订劳动合同

谢奎和律师

2023-10-21 08:36