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单位让我们签署劳动合同其中一条补偿现金让我们自己缴纳五险一金合理吗？

劳动合同纠纷 2023-10-24 17:17 人浏览

共10位律师解答

您好，这个你们之后要是想追究补缴的话也是可以的，但是得把补偿退回给单位。或者你们可以拒绝补偿让单位给你们缴纳五险一金。

王俊颖律师认证

2023-10-24 11:50

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您好，一般情况用人单位有义务给员工缴纳社保，您可以电询，详细描述案情

顾倩团队律师认证

2023-10-24 09:37

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不合理，公司可以为劳动者代扣代缴五险一金

李淼律师认证

2023-10-24 10:29

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您好，该约定不合法，属于无效条款。

余联刚律师认证

2023-10-23 18:23

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-10-24 17:17

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单位不上社保都是违法的

盈科王雨昕团队律师认证

2023-10-23 19:27

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您好，申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2023-10-23 18:01

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法律分析：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除，各地不太一样。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-23 18:01

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法律分析：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

法律快车咨询顾问

2023-10-23 18:01

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不合理,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性的

王锋律师

2023-10-24 09:37