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上班七天就无故被安排休息一个月，没有安排换岗位，然后一个月休息的时间到了，去上班时那里说不需要人了，叫我不要来了就这样被辞退了怎么办

无故辞退 2023-10-25 23:26 人浏览

共16位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-10-25 07:08

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您好。去上班时那里说不需要人了，叫我不要来了就这样被辞退了怎么办

阳贻峰律师认证

2023-10-25 09:21

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可以要求支付假期工资，也可以要求赔偿。要注意保留证据

李雪波律师认证

2023-10-25 06:50

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可以后续据此主张赔偿金额，这是非法辞退。

吴名取律师认证

2023-10-25 23:26

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您好，你可以向劳动局提起仲裁用人单位！

策勋律所律师认证

2023-10-25 09:04

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可以主张赔偿金的，方便电话沟通不

郑隽苗律师认证

2023-10-25 11:19

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你好，可以主张被迫解除劳动合同

焦勇刚律师认证

2023-10-25 21:21

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你好，无理由辞退可以要求赔偿

王晓君律师认证

2023-10-25 08:03

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你好，这个你工作有几个月了的

刘斌律师认证

2023-10-25 08:44

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你好，口头辞退就继续上班

唐泽栋律师认证

2023-10-25 10:55

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-10-25 06:11

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如果非员工过错的被辞退，那么要求单位支付经济补偿的同时多支付一个月的工资作为未提前通知的补偿。
依据法律依据：《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-25 06:11

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员工被无故辞退后，员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-10-25 06:11

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你好，建议您去劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023-10-25 14:36
你好，我来帮你分析一下。

罗娟娟律师

2023-10-25 10:53
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师

2023-10-25 09:41