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滕律师您好，是这样的，公司因为经营不善要与我解除劳动合同，我属于无期限合同，经双方友好协商应该能补偿n+半个月工资，我是要在11月份离职，但是去年有一笔年终奖金在1月底到账，不知道经济补偿金里的前12个月平均工资是否要算入这个年终奖金；还有就是我们公司把餐补直接充值到饭卡中，但是该餐补在工资条上也计入应发工资，这个餐补是否也需要计入前12个月平均工资里呢？

劳动合同纠纷 2023-12-27 11:25 人浏览

共4位律师解答

年终奖金是不属于12个月的平均工资的；12个月的工资就是以工资单上的应发工资计算（未扣除五险的金额）

罗海华律师认证

2023-12-27 11:25

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法律分析：根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-25 11:40

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

平台法律顾问团队官方

2023-10-25 11:40

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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2023-10-25 11:40

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