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我这边干了一个月还没到准备离职，但签了劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-26 18:18 人浏览

共3位律师解答

关于提前离职是否需要支付违约金，这取决于劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了提前离职需要支付违约金，那么你可能需要按照约定支付。但请注意，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在符合法定条件的情况下，你提前离职并不需要支付违约金。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 18:15

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选择提前三十天书面通知单位，你应当撰写一份辞职信，明确表达你的辞职意愿，并注明离职日期。辞职信应当一式两份，一份交给单位人事部门，一份自己保留作为证据。同时，你还需要确保单位已经收到你的辞职信，并妥善保存相关证据。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 18:16

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如果离职后单位拖欠工资，你可以首先与单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供劳动合同、工资单等相关证据。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。

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2024-06-26 18:18

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