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用人单位在进行人员裁减决策时,应优先考虑保留的人员

劳动合同纠纷 2024-06-26 19:08 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位在裁减人员时,如果违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于优先留用人员的规定,可能会面临法律责任。具体来说,如果用人单位未按照法律规定优先留用特定人员,如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员等,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任,包括但不限于支付赔偿金等。
  • 用人单位在裁减人员时,要确保优先留用规定的执行,可以采取以下措施:1. 制定明确的裁减人员方案,明确优先留用人员的范围和条件;2. 在裁减人员前,向工会或全体职工说明情况,听取意见;3. 裁减人员方案需向劳动行政部门报告;4. 在六个月内重新招用人员时,通知被裁减人员并优先招用。
  • 用人单位在裁减人员时,应提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,用人单位应直接通知被裁减人员,告知其被裁减的原因、时间、补偿等相关事宜,确保被裁减人员的合法权益得到保障。
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