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由于上周家有有事情所以请假了五天，然后准备下周再请假三天领导不同意，说要么不批要么离职

劳动合同纠纷 2023-10-27 09:38 人浏览
共6位律师解答
  • 领导出具辞退证明、支付经济补偿金
    张守成律师

    张守成律师认证

    2023-10-27 09:38

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  • 你好，找劳动监察大队解决。
    庞文波律师

    庞文波律师认证

    2023-10-27 06:11

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  • 员工请假三天以上要提前几天，要根据公司的规章制度来定。员工最好提前一天向领导请示，做好充分理由说辞准备。一般来说都是提前一个工作日或提前七个工作日向领导作出申请。这样接下来的三天或三天以上，就会有相关人员接管你的工作内容，以免造成临时接管。
    慌忙错乱的事情发生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-26 19:02

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  • 公司不同意辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。通知完经过三十日劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，不用经过用人单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-26 19:02

     咨询我
  • 法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。
    职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-26 19:02

     咨询我
  • 你好，你具体咨询什么法律问题，可否详细说明？
    曹杨律师

    曹杨律师

    2023-10-27 09:36
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