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我是7月26号入的职，试用期是两个月，我这个月算正式员工，然后我一个礼拜跟他说，他不批，最早要年底，，昨天晚上因为店里的某些事和他说了我一顿，然后今天早上我就给他发信息说我离职，今天不去上班了，他就不允许，我自动离职，说会起诉我，说我和他合同约束，

劳动合同纠纷 2023-11-01 21:47 人浏览

共14位律师解答

您好，如您情况描述，劳动者提出离职，是不需要承担违约责任的，不用担心对方起诉。

邹连香律师认证

2023-10-28 09:34

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你好，他如果起诉你你直接可以应诉就行你好，他如果起诉你，你直接可以应诉就行了

诚勤团队律师认证

2023-10-27 20:03

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不知道您这个工作是什么工作，需要进行交接吗，合同是如何写的

唐力泉律师认证

2023-10-28 10:39

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你好。自动离职，会起诉你，我们可以帮你解决。

张春利律师认证

2023-10-28 09:17

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2023-10-27 20:21

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您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢

百全律师认证

2023-10-27 19:58

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您好可以自动离职不需要对方同意

高昆伦律师认证

2023-10-28 15:14

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你好。可以委托律师介入提起诉讼

诚勤律所律师认证

2023-10-27 20:00

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您好:可以和我们说一下具体情况

上海富誉律所律师认证

2023-10-30 11:19

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您好那您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2023-10-28 15:30

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在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请；转正后劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2023-10-27 19:22

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在试用期内，如果劳动者想要离职，可以提前三天通知用人单位。不管用人单位同不同意，劳动者都可以在三天后自动离职，解除劳动合同。劳动者离职时，用人单位需要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。
如果公司不给劳动者办理离职手续，或者克扣工资。劳动者可以通过向劳动监察大队进行投诉。或直接到劳动仲裁委员会。申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2023-10-27 19:21

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用人单位试用期不给辞职劳动者可以用人单位发出书面通知，三天到期后解除劳动合同进行离职，不需要用人单位的同意与批准，单位拒绝离职的劳动者可到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-10-27 19:21

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要看具体情况，可详细描述

高华律师

2023-11-01 21:47