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你好，如果没有劳动合同情况下，未做满一个月说走就走，投诉劳动局会有什么后果

劳动合同纠纷 2023-10-28 23:15 人浏览
共3位律师解答
  • 当我们发生劳动纠纷却没有劳动合同时，需要准备哪些材料发起劳动仲裁和劳动诉讼呢，易建易工的小编来该诉你，需要准备这些材料：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录，可以自行在考勤软件上截图，像钉钉、企业微信、易工家等考勤软件都可以查看自己的考勤记录。
    （五）其他劳动者的证言等。其中，
    （一）、
    （三）、
    （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-28 23:15

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  • 法律分析：随时都可以走，随时都可以向劳动部门投诉。当然在投诉之前最好做好一些准备工作，例如证明你在公司工作时间的相关证明。还要主张无合同双倍赔付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2023-10-28 23:15

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  • 法律分析：可以去告的。 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。
    劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-28 23:14

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