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2021年签的劳务派遣合同今年2月与用人单位签了劳动合同劳务派遣这2年有赔偿金吗？

劳务派遣 2023-10-30 15:29 人浏览

共9位律师解答

你好，根据你提供的情况，我们团队分析后得出一下结论。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同到期后，用人单位不再续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但是，如果劳动者与用人单位直接签订的劳动合同，则不适用于此规定。因此，您在2021年与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同到期后，与用人单位直接签订的劳动合同并不会给予您经济补偿金。但是要根据你的具体的合同签订时间来确定

曹景博律师认证

2023-10-29 01:55

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你好，以劳动合同履行起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

陈美娟律师认证

2023-10-29 12:02

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如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。但派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿

王莉律师认证

2023-10-30 15:29

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

陈世炫律师认证

2023-10-29 00:43

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只要能续的上工龄的情况之下都是有效的

唐海燕律师认证

2023-10-30 09:58

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你好，这种情况其实是很正常的

杨国良律师认证

2023-10-29 08:22

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双方可以进行协商，一般是按照工作时间长短支付经济补偿金，超过半年的支付一个月，没超过半年的支付半个月工资。

平台特邀律师推荐

2023-10-29 00:03

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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-29 00:02

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经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-29 00:02

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