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本人在前程无忧网上看到招聘的岗位。有具体的上班地点，二，公司名称。入职前并不知道。这家招聘公司是派遣公司入职后才得知被派到用工单位。并且谓语派遣公司及用工单位签订任何合同和协议，在未满一个月期间被用工单位辞退，请问本人应该主张探险公司还是用工单位？赔偿违法解除劳动合同劳动关系

无故辞退 2023-10-30 16:50 人浏览

共7位律师解答

劳务派遣关系中,被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同,用工单位无法辞退,只能退回派遣单位

王莉律师认证

2023-10-30 15:14

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可以后续据此主张，这是不合法的行为。

吴名取律师认证

2023-10-30 16:50

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

陈世炫律师认证

2023-10-29 14:19

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可以申请劳动争议仲裁。
公司与员工解除劳动合同的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，因此，你是不能直接起诉的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，虽然，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资即可，无需给予经济补偿金。
但是，员工不符合录用条件，用人单位应当提供证据证明。劳动争议仲裁中，用人单位承担举证责任。
用人单位辞退违法的，需要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

平台特邀律师推荐

2023-10-29 14:04

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

法律快车咨询顾问

2023-10-29 14:04

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法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-29 14:03

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在这种情况下，你可以主张用工单位赔偿违法解除劳动合同的关系。

恒睿团队律师

2023-10-29 14:48

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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