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急辞工可以当天走嘛。

劳动合同纠纷 2023-10-31 14:18 人浏览

共9位律师解答

急辞工当天不能走，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，完成通知义务后劳动者才可以离开，或者劳动者不可以离开，会被用人单位按照旷工处理

张涛律师认证

2023-10-30 17:47

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原则上可以，但是需要不对公司造成损失。

吴名取律师认证

2023-10-30 16:58

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你好你这边有什么材料证明

深腾律所律师认证

2023-10-31 14:18

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一般急辞工是不能当天走的。根据国家相关法律的规定，急辞工如果是已经签订劳动合同的话，那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话，那么急辞工是可以提前解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-10-30 16:31

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劳动者与用人单位经协商一致，可以当天辞职当天走。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等法定解除情形，劳动者可单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-10-30 16:31

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辞职当天是否可以走，视情况而定：
1、一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的；
2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况，那么员工是可以当天离职当天就走的，而且公司还要支付一定的赔偿金。
随时辞职的条件有什么
随时辞职的条件如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
：《中华人民共和国劳动法》第三十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台法律顾问团队官方

2023-10-30 16:30

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理论上可以的，但是有些工作必须要交接好才行，不然会损失很大，建议还是和公司好好协商沟通，还是要把工作交接好才行

张宇律师

2023-10-30 17:00
你好，具体按劳动合同约定履行，如无约定，可与用人单位协商，单位同意可以以书面形式约定好签名离职即可。

法律快车律师团队律师

2023-10-30 16:41
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-10-30 16:36