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没签劳动合同。工时被扣。工价被扣。没有和我说做满工期

讨薪 2023-12-25 15:20 人浏览

共10位律师解答

只要付出了劳动成果就可以得到对应的报酬，没签合同是属于无期限合同也要给酬劳

黄文基律师认证

2023-12-25 15:20

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你好，工作时间多久的呢，有没有记录工时的

恒睿团队律师认证

2023-11-01 14:17

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-11-01 14:30

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你好,扣工资你可以去劳动局投诉d

揭志文律师认证

2023-11-01 14:00

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你好，根据你描述可以签的啊

威法律所律师认证

2023-11-01 17:03

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你好可以去申请劳动仲裁得

天习团队律师认证

2023-11-01 14:10

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什么原因导致被扣除掉的呢

创梦启律所律师认证

2023-11-01 14:20

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没签合同老板乱扣工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。

平台法律顾问团队官方

2023-11-01 13:20

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临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用。
：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
什么情况下由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律快车咨询顾问

2023-11-01 13:20

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建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金

平台特邀律师推荐

2023-11-01 13:20

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