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女性差两个月满50周岁，公司辞退，应该有哪些补偿

无故辞退 2023-11-02 11:37 人浏览

共21位律师解答

你好，对于你的问题，付律师做如下解答： 1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 4、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2023-11-02 08:52

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您好《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李英华律师认证

2023-11-02 09:37

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-11-02 08:36

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您好，用人单位私自辞退劳动者的，每工作一年给两个月工资补偿。不给补偿的可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2023-11-02 10:20

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公司辞退五十岁女员工经济补偿金是会按劳动者实际情况来计算;

李迈律师认证

2023-11-02 10:30

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公司辞退您的原因是什么？如果公司违法辞退，有经济补偿金

李淼律师认证

2023-11-02 09:39

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请您具体说明情况您是那马上退休了吗

岳超律师认证

2023-11-02 10:48

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2023-11-02 09:22

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您好，您的法律问题团队可以解答

盈科王雨昕团队律师认证

2023-11-02 08:50

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有劳动合同吗，什么时候到期？

冯继刚律师认证

2023-11-02 08:32

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您好，单位违法解除是有赔偿的

牛彩红律师认证

2023-11-02 09:34

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需要看辞退的具体原因是什么。

于是今律师认证

2023-11-02 11:37

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您好，请问辞退理由是什么？

王俊颖律师认证

2023-11-02 09:25

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要看工作年限是多少来补偿

环赢律师团队律师认证

2023-11-02 09:16

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支付违法解除经济赔偿金

展洪华律师认证

2023-11-02 07:11

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您好可就辞退咨询解答

吴中律师认证

2023-11-02 09:03

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一、女员工50岁被辞退有没有赔偿
1、女员工50岁被辞退是否有赔偿，具体如下：
（1）如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；
（2）如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞退的条件有哪些
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-02 06:09

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你好，需要支付经济补偿金

平台特邀律师推荐

2023-11-02 06:09

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你好，可以要求经济补偿金

平台法律顾问团队官方

2023-11-02 06:09

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你好，如果你已经在该公司连续工作满15年，则该公司原则上不能辞退你，否则将承担双倍的经济补偿金。

邓志强律师

2023-11-02 10:12
您好这边情况详细沟通·一下希望能帮到您。

王锋律师

2023-11-02 09:04