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原岗位已经不存在，公司强制调岗，已经下发文件了，可以拒绝吗

调岗降职降薪 2023-11-06 11:51 人浏览

共13位律师解答

您好，如您情况描述，如果调岗存在降薪情形，劳动者是可以拒绝的。对于因客观原因导致双方无法履行合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2023-11-02 12:28

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结合你的陈述，在上述情况下，劳动者不应拒绝的，但用人单位调岗应以不降低劳动者薪资为原则的

连江涛律师认证

2023-11-02 17:14

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你好，可以主张经济补偿金，按照你描述的情况看是公司裁员。

霍伟律师认证

2023-11-06 11:51

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可以，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，

柴承柱律师认证

2023-11-02 18:49

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现在是什么情况，遇到了什么问题

魏涛律师认证

2023-11-02 13:34

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您好，是可以咨询劳动纠纷的

徐艳阳律师认证

2023-11-02 17:32

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可以拒绝录音保存好证据

谭照千律师认证

2023-11-03 10:04

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公司要求岗位可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2023-11-02 11:38

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公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2023-11-02 11:38

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公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：
双方协商一致；
采取书面形式。
也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗
1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；
2、脱密期调岗。
脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间；
3、用人单位内部管理制度；
4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-02 11:37

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用人单位强制调岗，属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，如协商不成，可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金

翟刚坤律师

2023-11-04 12:14
您好，公司不得随意调岗，调岗应当在用人单位与劳动者协商协商一致的基础上，同时不得随意降低薪资待遇。对于不合理的调岗，劳动者有权拒绝。

杨丹丹律师

2023-11-02 16:48
拒绝是不是意味着你的离职走人呀。

吕晓明律师

2023-11-02 13:43