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深圳企业的一位孕期员工合同到期,但公司因客观环境发生变化合法吗?

劳动合同纠纷 2024-05-20 17:29 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:
    1、女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。
    2、但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 你好,建议和用人单位积极协商
  • 你好,需要看具体情况
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