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上班之前没有说有试用期 没签合同上三天班叫我走

劳动合同纠纷 2023-11-07 13:09 人浏览
共7位律师解答
  • 上班之前没有说试用期没签合同，上了三天班叫你走你可以拒绝不同意的。
    丁力律师

    丁力律师认证

    2023-11-04 13:31

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  • 你好，那你现在的目的和诉求是什么？
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-11-04 09:29

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  • 协商不成可以申请劳动仲裁
    周斌律师

    周斌律师认证

    2023-11-06 08:48

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  • 你好、具体想主张什么呢？
    郭志杰律师

    郭志杰律师认证

    2023-11-07 13:09

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  • 试用期提前3天即可，建议向劳动局投诉
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-03 17:36

     咨询我
  • 试用期未到3天，可以提前三天通知用人单位后离职，也可以在用人单位存在以下情形之一时单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-03 17:36

     咨询我
  • 法律分析：试用期内未签订劳动合同的，需要提前3天通知用人单位辞职，不能随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-11-03 17:36

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