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公司劝退员工，让我们提条件，怎么赔偿？工依5年

劳动合同纠纷 2023-11-07 11:03 人浏览

共11位律师解答

除工资外，还可以主张煤火费、防暑降温、加班及社保有无足额缴纳。

王仙仙律师认证

2023-11-06 16:04

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违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

翟亚鲁律师认证

2023-11-05 10:04

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按照工作年限理赔，一年赔偿一个月工资

泰仁律所律师认证

2023-11-06 09:50

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你好，可以按照赔偿金的标准处理。

王义忠律师认证

2023-11-06 10:53

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可以要求单位支付双倍赔偿金。

陈凤律师认证

2023-11-05 21:56

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您好，先按2N来提条件。

唐海峰律师认证

2023-11-06 07:33

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2023-11-06 10:39

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公司劝退员工的赔偿，需视情况而定：
1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；
2、如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿；
3、其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
哪些情况不得解除劳动合同
不得解除劳动合同的情况如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-11-04 21:02

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公司劝退员工进行赔偿办法如下：若劳动者被公司劝退，可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-11-04 21:02

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公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-04 21:02

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

何春景律师

2023-11-07 11:03