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就是我微信9月说的离职老板 让我做到11月底我11月头走了 老板就没发工资可以举报吗

讨薪 2023-11-10 12:18 人浏览
共13位律师解答
  • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果老板未按时支付工资,您可以依法维权
  • 你好,拖欠工资属于违法行为,可以被迫提出解除劳动合同
  • 你好 有签合同或者聊天沟通记录吗
  • 你好,直接去申请劳动仲裁就行了。
  • 你好,可以向当地劳监部门投诉。
  • 你好,这是看具体的案情判定的
  • 你好,公司不发工资是违法的
  • 您好您的法律问题解决了吗
  • 辞工了老板不给工资可以到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动法》第五十条 
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 法律分析:用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。离职时,公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。离职时,公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 你可以找一下当地劳动决胜的仲裁
  • 您好,当然可以申请您的部分损失
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