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十一之前请假了，国庆节123号有工资吗？

讨薪 2023-11-11 16:28 人浏览

共9位律师解答

您好，十一假期包含再请假的范围内吗

百全律师认证

2023-11-05 13:09

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请什么假？通常是这三天不扣工资。

张建生律师认证

2023-11-05 14:37

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国庆前请假,国庆节一样要给工资。

石健伟律师认证

2023-11-06 13:22

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正常法定节假日，应当正常发放工资

高昆伦律师认证

2023-11-11 16:28

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您好：可以和我们说一下具体情况

上海富誉律所律师认证

2023-11-05 12:25

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十一属于我国的法定节假日，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-11-05 09:21

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算的，国庆节属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-05 09:21

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法律分析：国庆假期是法定带薪假期，如果员工在国庆节放假，用人单位应向员工支付基本工资。而根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台法律顾问团队官方

2023-11-05 09:21

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要看具体情况，可详细描述

高华律师

2023-11-05 12:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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