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男员工在公司干了19年，快50岁了，签的是无固定期限劳动合同。现在公司即将规定50岁不用了。合法吗？

劳动合同纠纷 2023-11-06 11:35 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，不合法，协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-11-05 09:59

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  • 到退休年龄，公司需协助办理退休手续
    柴承柱律师

    柴承柱律师认证

    2023-11-05 11:36

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  • 公司有现在就解除劳动合同的打算吗？
    张振松律师

    张振松律师认证

    2023-11-06 11:35

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  • 你好，公司违反劳动法，可以维权。
    常义平律师

    常义平律师认证

    2023-11-06 11:07

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  • 现在是什么情况 遇到了什么问题
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2023-11-05 10:12

     咨询我
  • 法律分析：超过50岁可以签劳动合同，国家法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。
    否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。
    如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-05 09:27

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  • 你好，公司不能无故辞退，如果非法辞退可以申请仲裁。
    裴宗峰律师

    裴宗峰律师

    2023-11-05 13:53
  • 已经签订了无固定期限劳动合同，且工作长达19年，用人单位这时候辞退属于违法辞退，要支付赔偿金的，工作19年，就是要赔偿38个月的工资
    翟刚坤律师

    翟刚坤律师

    2023-11-05 10:52
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