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你好，我现在所干的工作是服务员然后并没有给我们签劳动合同也没有交任何社保现在我需要离职老板说不允许十一月离职除非我们要工资直接走现在我该怎么办我们已经提早一个月说了

劳动合同纠纷 2023-11-07 17:10 人浏览

共13位律师解答

你好！你可以以公司违法为由，依法解除合同，并要求赔偿。

罗建雄律师认证

2023-11-06 12:25

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你好，马上安排律师联系你，沟通具体情况#

孟玲律师认证

2023-11-06 07:21

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保留相应的证据材料，可以申请劳动仲裁

张聪律师认证

2023-11-06 09:23

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你是什么时候入职的？目前还在职吗？

荣广斌律师认证

2023-11-06 09:54

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你好，没有签劳动合同可以直接离职

陈玲律师认证

2023-11-07 17:10

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你好可以到劳动监察委进行投诉

李琴律师认证

2023-11-06 16:16

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你好，没签合同及社保属于违法

杨建华律师认证

2023-11-06 09:14

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具体是什么原因呢，详细说说

李建华律师认证

2023-11-06 10:07

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你好，可以沟通，具体详聊

李玉芳律师认证

2023-11-06 11:03

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用人单位有下列情况的劳动者辞职无需提前通知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-11-06 01:05

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如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-06 01:05

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可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。
如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

平台法律顾问团队官方

2023-11-06 01:04

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没有签订劳动合同可以主张经济赔偿

罗亮律师

2023-11-06 12:54