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不发工资该怎么办

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2021-12-09 14:08

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　　劳动者付出了劳动之后，拿到工资是天经地义的事情，如果遇到用人单位不给付工资，可以合理的进行维权，就不发工资该怎么办、公司拖欠工资多长时间算违法、工资拖欠打12333有用吗，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、不发工资该怎么办

　　用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，协商不成，可以走法律途径：

　　（一）先冷静下来，再去搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。

　　（二）带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

　　（三）到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请，如果你不会操作，可以咨询或委托律师代办。

　　二、公司拖欠工资多长时间算违法

　　只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。

　　单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。