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你好，我在单位上班5个月，试用期6个月，合同期3年，请问公司现在辞退合法吗？

无故辞退 2023-11-11 11:26 人浏览

共23位律师解答

看辞退的原因。如果违法辞退，是可以主张赔偿金的。如果试用期不符合录用条件则不好主张赔偿。具体看各方的证据情况。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

王广东律师认证

2023-11-08 14:41

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不合法。企业为什么辞退您，需要有合理的理由并且要有证据

马菊镁律师认证

2023-11-07 18:50

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您好！请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？

张春利团队律师认证

2023-11-07 17:48

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

程智华律师认证

2023-11-08 10:37

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2023-11-07 17:38

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2023-11-07 18:02

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劳动合同期限三年,试用期六个月,是合法的。

上海九转律所律师认证

2023-11-07 18:33

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请问你年纪多大?没到退休年龄公司肯定违法

张春利律师认证

2023-11-11 11:26

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您好，辞退都需要承担相应补偿金。

上海富誉律所律师认证

2023-11-07 19:03

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您好公司是以什么理由辞退您？

高昆伦律师认证

2023-11-07 17:21

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您好，具体什么理由辞退您的呢

汪海燕律师认证

2023-11-08 09:44

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你好，请问辞退的理由是什么？

徐海忠律师认证

2023-11-08 10:23

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您好，能具体说下案件情况吗

陈福增律师认证

2023-11-08 11:02

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您好那您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2023-11-08 11:44

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你好，关于辞退问题详细沟通

洪静律师认证

2023-11-07 17:23

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您好，员工可以要求赔偿金。

邹连香律师认证

2023-11-08 09:54

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不合法，可以劳动仲裁维权

韩子琳律师认证

2023-11-08 17:09

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你好，是什么原因辞退你

李良宵律师认证

2023-11-07 18:03

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法律分析：公司可以辞退试用期的员工，但是不能随意辞退，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-07 17:05

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要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

平台法律顾问团队官方

2023-11-07 17:05

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法律分析：要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

平台特邀律师推荐

2023-11-07 17:04

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要看具体情况，可详细描述

高华律师

2023-11-07 18:59
如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

谢奎和律师

2023-11-07 17:39