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我在工作期间检查出来患有慢性疾病，公司辞退我需要赔偿吗

无故辞退 2023-11-09 15:09 人浏览

共26位律师解答

劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资;同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

邹连香律师认证

2023-11-08 16:31

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劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资;同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

石健伟律师认证

2023-11-09 13:35

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你好，慢性疾病是否因工作性质原因引起，具体可以当面沟通

韩子琳律师认证

2023-11-08 14:51

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辞退你的理由？要看辞退理由合法与否，不合法才需要赔偿。

张建生律师认证

2023-11-08 14:55

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我在工作期间检查出来患有慢性疾病，公司辞退我需要赔偿吗

荣兆栋团队律师认证

2023-11-08 15:40

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你好，是无理由辞退吗？可以通过法律程序维护自己的权益。

徐海忠律师认证

2023-11-09 10:51

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间检查出来患有慢性疾病，公司辞退我需要赔偿吗

杨阳律师认证

2023-11-08 14:48

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公司辞退我需要赔偿具体情况，有什么帮你解决。

张春利律师认证

2023-11-08 15:10

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我在工作期间检查出来患有慢性疾病，详细沟通

洪静律师认证

2023-11-08 14:51

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2023-11-08 15:00

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2023-11-08 15:56

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您的具体情况是什么？我们可以协助处理

汪东先律师认证

2023-11-08 14:49

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你好可以给你提供各专业的法律建议

上海富誉律所律师认证

2023-11-08 14:49

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你好具体问题可以通过律师协助处理

陈福增律师认证

2023-11-08 14:49

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您好，有赔偿的。具体是什么病啊。

李良宵律师认证

2023-11-08 14:59

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你好公司辞退你的原因是什么呢？

上海九转律所律师认证

2023-11-08 14:53

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您好这各您是要去鉴定为职业病

高昆伦律师认证

2023-11-08 14:57

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您好，您的问题可以委托律师

张春利团队律师认证

2023-11-08 15:14

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您好，您可以要求赔偿的

富誉团队律师认证

2023-11-08 14:52

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员工因不能胜任工作被辞退，企业一般是需要支付经济补偿的。劳动者不能胜任工作，用人单位应当安排培训或调整工作岗位，若仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资后，依法解除劳动合同，并且还需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-08 14:39

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法律分析：可以要求公司支付自己应有的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-11-08 14:38

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用人单位开除或者辞退劳动者，应当有正当的理由，无正当理由开除或者辞退劳动者的，应当向劳动支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台特邀律师推荐

2023-11-08 14:38

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要看具体情况，可详细描述

高华律师

2023-11-09 15:09
是什么原因辞退，有发解除通知吗

廖敏律师

2023-11-09 08:13
你好，你说的情况，如果公司违法辞退你，那是需要赔偿的。

王维信律师

2023-11-08 15:20
你好，无故辞退可以主张经济赔偿的

杨大伟主任律师

2023-11-08 15:16