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兼职没签合同受伤了怎么办

工伤索赔 2023-11-20 14:32 人浏览

共8位律师解答

兼职没有签合同在工作中发生了意外,分以下情形处理:属于劳务关系因为工作原因受伤的,根据劳动者与用人单位的过错发布承担赔偿责任;属于非全日制用工受工伤的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

吴泽律师认证

2023-11-09 14:49

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有证据吗？建议申请工伤？

黄重斌律师认证

2023-11-10 11:33

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现在啥情况可以协助你处理

周清智律师认证

2023-11-20 14:32

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没签劳动合同受工伤，但有与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。与用人单位存在事实劳动关系的证明材料包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律快车咨询顾问

2023-11-09 14:41

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没签合同也就是没有确认劳动关系，在这样的情况下是无法进行工伤认定的。法律建议如下，可以先向仲裁庭提起劳动仲裁，目的在于确认双方劳动关系，可提供的证据可以是工资支付凭证、工作证或者工作服、考勤表或者用人信息登记表等等。
然后，向劳动部门申请工伤认定以及劳动能力鉴定，确认工伤等级，最后就是向用工单位和社保部门申请赔偿，赔偿金额是依照《工伤保险条例》所规定的标准进行。法律依据：根据《工伤保险条例》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-09 14:41

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法律分析：没有签订劳动合同在工作中受伤需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-11-09 14:40

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-受伤程度是怎样，事故发生地在什么地方

杜勇律师

2023-11-09 15:16
兼职没有签订合同，但是存在事实劳动关系的情况下，劳动者因为工作原因受伤的，可以向用人单位申请工伤认定。如果被认定为工伤的，劳动者可以依法享受相应的工伤保险待遇。用人单位不得以任何理由拒绝或者减轻赔偿责任。

张宇律师

2023-11-09 14:50