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让签合伙人协议,签了以后又让签解除劳动合同,现在想要补偿还能行吗?还可以让公司补缴吗

社会保险 2023-11-10 09:49 人浏览
共9位律师解答
  • 您好!签了解除劳动合同还能仲裁。与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议
  • 如果您的老板要求您签署解除劳动合同,那么您可以考虑要求一定的经济补偿。根据当地的劳动法规定,如果雇主解雇员工,那么员工有权获得一定的经济补偿。您可以咨询当地的劳动监察机构或律师,了解具体的补偿标准。
  • 如果签订的是主动辞职现在很难要到补偿了,
  • 您好,这种情况您可以申请劳动仲裁。
  • 签定协议如果不是欺诈胁迫,就成立
  • 建议咨询当地社保部门确定。
  • 补缴社保可以直接向劳动监察大队投诉就可以,劳动仲裁中无法要求单位补缴社保的,工作五年,其实法律上已经实际认可单位和你签订了无固定劳动合同,而且过了诉求的时效, 是无法要到二倍工资补偿的。现在能申请到的维权就是补交社保,公司如果辞退你(非个人自动离职)公司需要给你补偿金,你的补偿金金额应为六个月应发工资。
  • 你好!用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系,用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的,用人单位每个月需支付2倍工资。
    若超过一年,用人单位未与劳动者签订劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明,你单位超过一年未与你签订劳动合同,则相当于签订了无固定期限劳动合同。
    若产生劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处,具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断,欢迎致电或一对一咨询!
  • 劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时,可以提起行政诉讼。
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