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你好我应聘了一家公司，面试过了，体检过了，然后有一次考试，考试没过，然后领导给了三个选择，第一就是去公司7-10天带薪培训，在考不过直接走人，第二就是调岗，换别的岗位，第三，一个月间隔期，这一个月想干啥干啥，过完一个月直接去上班，原岗原薪，合理吗

调岗降职降薪 2023-11-10 15:06 人浏览

共7位律师解答

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2023-11-10 09:21

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您好，应聘是双向选择，公司有权不录用，您如果同意对方后续方案可以按照方案走。

王俊颖律师认证

2023-11-10 10:24

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-11-10 15:06

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一、劳动争议的一般调整方法有哪些
1、劳动争议的一般调整方法有：
（1）协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决；
（2）如果当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解或者仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、劳动争议的处理程序是什么
劳动争议的处理程序：
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。

平台法律顾问团队官方

2023-11-09 20:53

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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

法律快车咨询顾问

2023-11-09 20:52

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-09 20:52

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您好具体情况具体分析详细沟通一下

王锋律师

2023-11-10 09:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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