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我在公司上班超过2年了没有签到劳动合同可以主张双倍工资吗

劳动合同纠纷 2023-11-10 14:45 人浏览
共7位律师解答
  • 没有签订书面劳动合同是可以要求双倍工资的，但是需要在一年内提起劳动仲裁申请。
    江晓辉律师

    江晓辉律师认证

    2023-11-10 14:45

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  • 您好，主张双倍工资已超过时效，建议您主张和单位签订无固定期限劳动合同。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-11-10 11:47

     咨询我
  • 工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。
    陈文杰律师

    陈文杰律师认证

    2023-11-10 12:00

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  • 您好这种情况是可以要求双倍工资的
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2023-11-10 11:52

     咨询我
  • 劳动者可以主张双倍工资的情形是：
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
    2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-10 11:36

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  • 可以主张双倍工资：劳动合同法82条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；可以提起劳动仲裁来主张。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-10 11:36

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  • 劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-10 11:36

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