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劳动合同写干满七天才发工资违法吗？

劳动合同纠纷 2024-04-26 18:30 人浏览

共3位律师解答

劳动合同中规定“干满七天才发工资”可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，且工资应按时支付。若单位以此为由克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和生活稳定。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 18:27

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对于劳动合同中“干满七天才发工资”的条款，具体操作建议如下：
1. 如双方同意该条款，且不违反法律法规，可在合同中明确约定；
2. 若劳动者认为该条款不合理，可与用人单位协商修改；
3. 如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 18:28

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针对“干满七天才发工资”的问题，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果再考虑法律途径。注意保留相关证据，以便维权。

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2024-04-26 18:30

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