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由于违反了公司规章制度（有虚假访客行为，）公司想辞退我。这个合理吗

无故辞退 2023-11-12 13:45 人浏览

共21位律师解答

员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。

邹连香律师认证

2023-11-10 20:54

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不合理公司章程或者制度里没有明确规定没有发通告之前都是不合法的

荣兆栋团队律师认证

2023-11-10 14:02

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由于违反了公司规章制度（有虚假访客行为，）公司想辞退我。这个合理吗

上海阳荣律所律师认证

2023-11-10 13:53

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你好，公司规章制度上是否有明确规定，违反规章制度会开除。

徐海忠律师认证

2023-11-10 13:38

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下午好~~在工作了多久了？合同上有没有明文规定？

汪东先律师认证

2023-11-10 13:42

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您好，违反公司规章制度，公司的辞退是合理的

上海富誉律所律师认证

2023-11-10 13:44

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企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。

上海九转律所律师认证

2023-11-10 14:00

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2023-11-10 17:04

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您好，请问公司方有确凿的证据证明吗

李良宵律师认证

2023-11-10 13:42

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严重违反公司的规章制度，可以辞退

洪静律师认证

2023-11-10 13:59

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您好根据您这边描述是合理的

石健伟律师认证

2023-11-12 13:45

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你违反公司规定，公司有权辞退

陈福增律师认证

2023-11-10 13:46

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你好，一般要看规章具体内容的

解焕宇律师认证

2023-11-10 13:48

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您好，您的问题可以委托律师

张春利团队律师认证

2023-11-10 14:39

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你好，那你现在主张什么呢

高昆伦律师认证

2023-11-10 15:01

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员工对企业的辞退行为不服的，可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-11-10 13:18

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企业合法辞退员工操作：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-11-10 13:18

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企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-11-10 13:17

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违法公司的制度，当然可以辞退

郝淑红律师

2023-11-10 14:40
1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

谢奎和律师

2023-11-10 13:57
你好，你说的情况，应该说是合理的。

王维信律师

2023-11-10 13:46