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您好我父亲今年67岁在公司连续工作有12年了现在公司以效益不好要辞退我父亲,一直未买社保,现在有7个月工资没拿到,公司说辞退后工资不能一次性付清,该怎么办谢谢了

无故辞退 2023-11-29 18:33 人浏览
共9位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁 要求补交
  • 可以主张要求经济补偿的
  • 您好,可以申请劳动仲裁
  • 可以向劳动监察部门求助

  • 先试试找公司协商,在跟公司发生工资纠纷之后,建议最好还是和平地找对方协商,达成和解协议。劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 法律分析:如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作3年1个月,那么应该赔偿你7个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 建议先协商,协商不成可以整理相关材料进行起诉,以保护相应权益。
  • 这个可以申请劳动仲裁,以延迟或不支付劳动报酬
  • 你们可以向工伤主张补偿
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